Diseño de la estructura organizacional


Es posible que en el diagnóstico que se hace de la organización surja la posibilidad de
diseñar o rediseñar la estructura organizacional. Esto es, crear una estructura adecuada
para cumplir con las metas y objetivos de la organización.
El diseño de la estructura organizacional se refiere a la definición de puesto y roles y las
interacciones que se producen entre sí, de manera de crear una estructura que sea lo más
eficaz posible para atender las tareas cotidianas de la empresa así como satisfacer las
necesidades de los clientes.